Permitteringer

Oppdatert: 31. mars 2020


Vi i VKST AS vil sende ut informasjon som kan være til hjelp i den vanskelige situasjonen vi alle står oppe i nå.



Trenger din bedrift hjelp eller informasjon utover det som er med her, så ta kontakt med din ansvarlige regnskapskonsulent.



Permitteringer Regjeringen legger frem forslag til endringer i permitteringsreglene for Stortinget 19. mars og det er ventet at forslagene vil bli vedtatt med virkning fra samme dato.  Permitteringer som er varslet før denne trer i kraft vil også ha virkning fra 19/3.  Det gir at for varsel som er sendt 12/3 vil arbeidsgiver ha lønnsplikt etter de gamle reglene tom 18/3, så trer nye regler i kraft fra og med 19/3.  20 dager med full lønn i denne sammenhengen er arbeidsdager. (2 fra arbeidgiver med full lønn og 18 fra NAV med full lønn inntil 6G) Normalt gjelder det et krav om at arbeidstaker må være permittert i minst 50% av sin stilling. Nå reduseres kravet til 40%

  • Permittering i forbindelse med virusutbruddet skal varsles den enkelt, 2 dager før i iverksetting. 

  • Regjeringen foreslår videre at arbeidsgiver, som normalt har en lønnsplikstperiode på 15 arbeidsdager, reduseres til 2 arbeidsdager. 

  • Etter to dager med permitteringslønn inntrer et midlertidig opphør av arbeidsforholdet, hvor arbeidstakeren fritas for sin arbeidsplikt samtidig som virksomheten fritas for sin lønnsplikt, i den % andelen som den ansatte er permittert i.

Alle tiltakene er er foreslått å vare til 31. oktober


FREMGANGSMÅTEN VED PERMITTERING I GROVE TREKK

  • Det er arbeidsgiver som tar den endelige beslutningen om å iverksette permittering basert på saklig grunnlag.

  • Ansatte må varsles om permittering.

  • Ved flere enn 10 ansatte skal NAV varsles om permitteringene.

  • Ved flere enn 50 ansatte er arbeidsgiver pliktig til å drøfte permitteringen med de tillitsvalgte.

  • Regjeringen foreslår at arbeidsgiver har normalt en lønnspliktperiode reduseres fra 15 arbeidsdager til 2 dager etter utløpet av varslingsfristen.

  • Det er anledning for å ta opp igjen arbeidet i korte perioder ved behov men arbeidsgiver bør varsle arbeidstaker om gjenopptagelse med 2 dagers frist.

  • Blir den ansatte syk eller skal avvikle ferie under permitteringen, kan arbeidsgiver forlenge permitteringsperioden tilsvarende dette fraværet.

  • Ved sykdom vil arbeidsgiver normalt ha ansvar for å betale sykepenger i en arbeidsgiverperiode, men dette er ikke tilfelle i en permittering – NAV overtar betalingsansvaret ved permitteringsstart, uavhengig av om arbeidsgiverperioden er over eller ikke.

  • Blir en ansatt syk etter at permitteringen har startet, blir sykepenger utbetalt fra Nav. Ved sykdom vil sykelønn erstatte dagpenger. Ved ferie vil ferielønn erstatte dagpenger.

  • Permittering kan skje inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode og kan avsluttes gjennom varsel fra arbeidsgiver.

  • Arbeidstaker som velger å si opp sin stilling innenfor en permitteringsperiode kan påberope seg 14 dagers oppsigelsestid. Dette gjelder selv om arbeidsmiljøloven eller annen avtale angir annen lengde for oppsigelsestid ved arbeidstakers oppsigelse.

  • Vær oppmerksom på at dagpengerettigheter forutsetter uansett at de som permitteres melder seg som arbeidssøker til NAV første permitteringsdag og hver 14. dag videre.



12 visninger0 kommentarer

Siste innlegg

Se alle
  • Facebook Clean
  • Google+ Clean
  • LinkedIn Clean
  • Twitter Clean

VKST AS, Vestre Torggate 1, 5015 Bergen, e-post: post@vkst.no